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【 電梯不能返老還童嗎？ 】

你如果遇到某些人長途旅行回來，卻跟原來的他一模一樣，你大概就會同意：

多看一座火山，不會增廣見聞；多知道一種看待火山的方法，才會增廣見聞。

多喝一種紅酒，那不會增廣見聞；多知道一種對待喝酒的態度，那才會增廣見聞。

增廣見聞、有什麼重要嗎?

有個大鐵箱，一老太太走進去，過會兒叮一聲門打開，一少女走出來，你會驚呼這是遇到了能夠返老還童的神奇魔術箱嗎？

應該不會，因為你知道那鐵箱叫做電梯。

如果你自己進了鐵箱，一下子就到了二十樓，你會驚呼我的媽這鐵箱會飛嗎？應該不會，因為你知道有纜繩把鐵箱拉上二十樓。

你怎麼這麼聰明，不會大驚小怪呢？ 因為你有見有聞。

停止見聞，就會開始大驚小怪。繼續增廣見聞，才會繼續聰明。

有些老人為什麼變頑固？不是因為變老，而是因為他們緊緊抱住已知的事，不再增廣見聞。

頑固的老人只會感到不安，不會得到智慧，因為世界不會陪他們一起留在原地不動，於是他們暈眩。

多和一個名人合照，不會增廣見聞；多知道一種看待名氣的方法，才會增廣見聞。

照原狀多活一年，那不會增廣見聞；多知道一種生活的態度，那才會增廣見聞。

世上這麼多不同的文化環境，當然會形成不同的看待事情的價值觀。

增廣見聞 就是訓練的過程。

常常訓練自己去體會那些不同的價值觀，才可能具備大家很愛講的國際觀。

要不然就只是搭飛機出國晃晃而已，不用幻想這樣就會得到什麼國際觀的。國際觀又不是感冒，哪可能機場跑跑、國外晃晃就得到啊。

【 康永~ 给殘酷社會的善意短信 】

不喜歡引用名人的文章，但這篇文章卻確實點出了台灣的困境，蔡康永的這封善意短信，在臉書被推爆，對比他請辭「康熙來了」，一個主持同一個節目十二年的主持人，他可以繼續維持在那裡，收視不錯、風評也好、收入也還不錯，為甚麼他選擇辭去這份穩定的工作呢？這封信看到所有答案。未來他將籌拍電影以及入主主持大陸節目，究竟給台灣人上了一門甚麼樣的功課，能力者的視野和遠見，還是喝台灣水、吃台灣米的傢伙，背叛台灣呢？就留給每個人去解讀吧！

如果有人要酸蔡康永就是為了錢嘛！那麼你不正是他筆下所言那個「有些老人為什麼變頑固？不是因為變老，而是因為他們緊緊抱住已知的事，不再增廣見聞。頑固的老人只會感到不安，不會得到智慧，因為世界不會陪他們一起留在原地不動，於是他們暈眩。」現代某些年輕人，不正如這筆下的頑固老人。

職場就這麼回事，你要當個有見有聞，繼續增廣見聞的人，還是那大驚小怪在機場晃晃的頑固老人呢？都在一念之間。

一直在藍領勞工的基層做事，讀商科做得卻是建築相關工程，沒有學歷，連大專也沒讀過，出賣勞力會不會增廣見聞呢？讓我年輕二十歲領22k會不會抱怨呢？會不會感到不公平呢？答案是會！問題在抱怨之後，你要如何突破22k，想要高薪在這個業界不難，基礎先打好，沒有基礎一切免談，那麼基礎打好就會高薪嗎？別傻了，基礎好只是你入行的條件，高薪的創造在於企圖心，一個泥作工如果永遠只懂得搬水泥，你說薪水會多高！一個生產線的作業員，重複著8~12小時的動作，薪水又要多高呢？外國有一種機器，只需一人操作就可以蓋出一棟房子，許多生產流水線已全部被機械手臂取代，所以基礎不過是必備的工作手段，創造工作價值才是高薪的大路，有人會說付出與收獲不成比例，這種情況一定會發生，在職場上努力、有技術、有能力的一堆，怎麼也比不過出張嘴的人，那麼我告訴你，這個職場離開也罷了，因為這個職場不會有未來性，不會有前瞻，充其量就是那頑固的老人，頑固老人餓不死，直到有一天被其他增廣見聞的人吞噬，千萬別大驚小怪。

如果你沒能力？22k會不會太少？會不會太多呢？我們只聽到22k，但並不瞭解22k，最近竹科又開始無薪假，為何會有無薪假呢？出口負成長，沒有訂單，竹科只有二種選擇，裁員或無薪假，政府為了讓失業率好看點，便以補貼政策鼓勵產業招人，並且保證薪資22k，可能被裁的就留了下來，這就是22k的由來，企業產業很聰明，順勢將人事成本轉嫁，並且理所當然的22k，這也導致了22k的政治效應！政府的美意是希望藉獎勵補貼讓薪資更正常化，意義當然不是補貼後只有22k，但是許多精算的企業產業不做此想，另一方面也有不少企業產業是響應加薪的，只是政治效應的催化下，好事不出門，壞事傳千里，22k……22k……成了一個世代正義、剝削勞工、血汗工人的反對口號，反對黨把他當政治籌碼，執政黨無能為政策多做些甚麼，就讓他爛吧！

今時不同往日，以往的師徒制沒有薪水，頂多就是給學徒吃個飯，好一點的給點零用，三年六個月的學徒生涯，想起來一定有很多甘苦。今天沒有師徒制了，有技專院校，有科大、有證照制度，這些培養技術與認證的方法，二者的不同，明眼人一看就知道問題，你的技術紮不紮實？二者都可以培育出紮實的人才，但耐不耐操，吃不吃苦？高下立判！

蔡康永說的好「增廣見聞就是訓練的過程。」不管你身在台灣還是國外，學習的過程，不是你多會讀書，不是你去過多少國家，不是你走過了多少路，最後是這個學習，你得到多少訓練？技能、見聞、國際觀，說穿了只是一口論述，重要的是在不同環境背景中得到了甚麼訓練的過程，古又文、吳季剛、盧彥勳、王思婷、曾雅妮，這些人都是台灣土生土長的人才，但是出了國全都靠自己，有人邊做學徒打工，邊求學，有人拉廠商贊助，在國外參展、參賽，談何容易！在他們訓練的過程中，就在增長見聞，世界那麼大，原來不只台灣！留學也好，工作也罷，出了國不是享福，是一種訓練的過程！

為何現在出國留學的年輕人，相較二十年前少了一半，少子化是一個原因，留學費用是一個原因，最大的原因可能都非前二者，而是那個頑固老人的想法！

寫到這裡要說說自己了，當年從澎湖到台北工作，就是一種留學，回顧整個台北的職場經驗就是訓練的過程，離鄉背景體驗都市，耐住寂寞、忍受饑餓、承受低薪、接受謾罵、精進學藝都是訓練，讀了一個高中為得就是承擔訓練的過程，這些訓練，學校沒教的事，一開始當然不適應，社會是現實的，不是高談理想與理論的地方，拿不出你實際的價值體現，那就當個頑固老人吧！現在許多大學生可能感到不平衡，讀了四年，揹了二三十萬助學貸款，畢業即失業，找不到理想工作，賣雞排都比到企業好，其實學生們都忘了，你是在學校畢業了，在職場你只是一張白紙，對一張白紙，老闆們該用甚麼來評價呢？

我常說基本工資不是就業最大的障礙，基本工資只是保障一個人就業後，可以自給自足的生活條件，在美國一堆鐘點工兼職的服務員，靠的不是基本工資而是小費，在企業的職員靠的也不是薪資是分紅和股票分配，台灣不是美國，但趨勢雷同，年輕人所抱怨的不該是低薪，應該是你想要甚麼樣的工作，你在工作上可以貢獻甚麼？

自己曾是中小企業的合夥人，明白中小企業的生存法則，小池難容大魚，真有能力，中小企業花不起錢請你，所以就用低薪找剛畢業的，要不就挖同業的，用高一點點的薪酬做誘因，企業規模不到那裡，就只能用畫大餅的方式招才，年輕人別小看中小企業，因為中小企業是基礎學習的最好場域，你可能會覺得一個人被當三個人用，卻別忘了，當你在這個訓練的過程中，也是三倍的獲得，這三倍的獲得，就看你是有見有聞，還是頑固老人，如果你是有見有聞的那種，這就是你的墊腳石，如果你是頑固的老人，很抱歉你隨時會被取代。

看來好像喜歡替政府與資方說話，然而你沒發現所有中小企業隨時可能面臨破產倒閉嗎？我試著用搜索引擎找一些十年前、二十年前的中小企業，很遺憾十家找不到九家，可能有一些改了名或合併，有一些則倒了，在澎湖街上能看到一個店家一開五年的幾乎很少，所以經常看到招牌換了又換，高雄來來回回的數趟，上個月看到的店，這個月就不見了，以前看楠梓加工區上下班那個車流會驚嚇，現在呢？這些中小企業就是頑固老人！明年若無意外，政權會輪替，政府就是那個頑固老人。下次再來說這些頑固老人。